Effektive Strukturen & Prozesse

Unsere Strukturen gestalten unser Miteinander.

Ob organisch gewachsen oder strategisch entwickelt, die Strukturen und Prozesse sind ein konstituierender Bestandteil der Organisation und ihrer Kultur. Sie haben einen erheblichen Einfluss auf die Gestalt der Beziehungen der Menschen innerhalb der Organisation und ihrer Verbundenheit mit der Organisation selbst.

Im Idealfall geben sie Orientierung und Perspektive und schaffen einen sicheren und vertrauensvollen Rahmen für die Zusammenarbeit in der Organisation. Sie befähigen Menschen, Verantwortung zu übernehmen, ihre Potenziale bestmöglich einzubringen und sich wirksam an der Wertschöpfung zu beteiligen.

Strukturen und Prozesse zu entwickeln oder zu verändern stellt für die meisten Organisationen und ihre MitarbeiterInnen eine enorme Herausforderung dar.

Mit der Umstellung auf flexiblere Organisationssysteme und Arbeitsmodelle, dynamischere Prozesse und kompetenzbasierte Rollen und Hierarchien erhöht sich auch die Komplexität. Um damit umgehen zu können, sind neue Räume für Verhandlung, Organisation und Austausch notwendig.

In Anbetracht der steigenden Komplexität ist die Beziehungskompetenz eines jeden Einzelnen und ganz besonders der Menschen mit Führungsverantwortung gefragt. Es geht darum, permanent in Beziehung zu sein: zu verhandeln, zu organisieren, Konflikte zu lösen, zu motivieren, zuzuhören, zu verstehen, Grenzen zu definieren und sichere Räume zu schaffen, in denen Menschen konstruktiv und produktiv miteinander arbeiten können.

Häufig ist es nicht nur notwendig, Neues zu lernen, sondern vor allem auch Gelerntes loszulassen: besonders Strukturen, die nicht mehr förderlich sind und einer Weiterentwicklung eher im Weg stehen als sie zu befähigen.

Manchmal erfordert es auch eine bewusste Auseinandersetzung mit dem eigenen Menschenbild, versteckten Überzeugungen oder unausgesprochenen Erwartungen an die eigene Rolle oder die Menschen, mit denen man arbeitet. Nicht selten beginnt diese Beziehungsarbeit also zuerst bei jeder und jedem Einzelnen selbst und bei den oftmals verborgenen inneren Strukturen, die unser Fühlen, Denken und Handeln beeinflussen.

Wichtig ist es, der Beziehungsebene ebenso viel Raum zu geben, wie den sachbezogenen und organisatorischen Herausforderungen, die sich aus der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen ergeben. In einem idealen Entwicklungsprozess greifen diese Ebenen ineinander und befruchten sich gegenseitig. Unerlässlich sind dabei Geduld, Ausdauer und Flexibilität.

WIR UND ICH unterstützt Menschen und Teams in Organisationen, kulturstiftende und beziehungsfördernde Strukturen zu entwickeln und Prozesse zu gestalten, die eine effektive Zusammenarbeit ermöglichen.

Rezensionen

“Das Coaching war die beste Investition meines (Berufs-) Lebens. Mit einer groben Ahnung über das, was ich verändern wollte, bin ich in die Termine gekommen und mit dem gemeinsam erarbeiteten neuen Mindset habe ich letztlich eine komplette berufliche Neuorientierung realisieren können. Mit dem Ergebnis, dass ich in der neuen Rolle mit herausfordernden Projekten und den vielen spannenden Perspektiven für die Zukunft einfach nur happy bin.”
Georg, 54

“Meine Coach versteht es, einen Dialog auf Augenhöhe herzustellen. Sie ist authentisch und sehr empathisch. Ich mochte ihre Flexibilität und die Bereitschaft, all meinen Themen aufrichtige Aufmerksamkeit zu schenken, dabei aber trotzdem nicht das Ziel des Coachings aus den Augen zu verlieren. Immer auch war ich begeistert über die tiefenpsychologischen Ausflüge, die wir gemeinsam machen konnten.”
Carolin, 33

“Meine Coach ist im Prozess immer mit mir mitgegangen und nie dagegen. Und doch war sehr oft das Resultat, dass ich einen Perspektivenwechsel erlebte! So habe ich eine neue Wertschätzung für mich selbst und meinen Werdegang entwickelt und auch eine Perspektive für neue mögliche Schritte, die mir davor völlig verschleiert waren.”
Susanah, 36

“Dank des Coachingprozesses hat sich mein Leben in vielen Aspekten verbessert, und je mehr Zeit nach unserem Coaching vergeht, desto mehr merke ich, wie ich mich positiv verändert habe.”
Polina, 30

“In meiner Coach habe ich eine emphatische Prozessbegleiterin gefunden, die gemeinsam mit mir meine persönlichen und beruflichen Kompetenzen herausgearbeitet und gleichzeitig meine Persönlichkeit gestärkt hat, um in Zukunft klare berufliche Ziele verfolgen zu können.”
Steve, 40

“Ich habe im Coaching viel über mich selbst erfahren und dadurch mehr Klarheit und Sicherheit gewonnen. Ich habe mich sehr wertgeschätzt und willkommen gefühlt, sodass es mir möglich war, mich tiefer mit meinen Wünschen, Interessen und Zielen auseinanderzusetzen.”
Maren, 30

“Die Arbeitsweise ist professionell, methodisch und gründlich, sowohl in der Vorbereitungsphase als auch während und nach der Hypnose. Durch das Hypnosecoaching konnten schon einige wichtige Blockaden in mir beseitigt und Teile meiner Ziele erreicht werden.”
Anonym, 55

“Mir ist wieder klar geworden, dass ich alle Fäden selbst in den Händen halte und mich jederzeit von Dingen oder beruflichen Gegebenheiten lösen kann, eben weil sie keine Perspektive bieten oder nicht meinem Anspruch von einem aufrichtigen Miteinander entsprechen. So konnte ich auch die aufkeimende Unzufriedenheit verstehen lernen, die entsteht, wenn das, was wir machen, nicht mit dem, was wir wünschen, im Einklang ist - das hat definitiv etwas Gesundendes!”
Carolin, 33

“Das Coaching habe ich mit der Intention begonnen, meine Kommunikation mit meinen Mitarbeitern zu verbessern. Dabei habe ich unterschiedliche Mechanismen und Ebenen der Kommunikation kennengelernt. Dieses Verständnis hilft mir täglich im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Auftraggebern. Ich habe mich während des gesamten Coaching-Prozesses sehr wohl gefühlt und hatte immer das Gefühl, dass auf meine Bedürfnisse eingegangen wird.”
Matthias, 42

“Jede/r braucht eine Coach, eine Begleiterin für die eigene innere Mitte! Danke für den bereits gegangenen Weg, ich freue mich schon, wie es weitergeht.”
Diana, 34

“Danke für das hilfreiche Coaching zur Auseinandersetzung mit meiner beruflichen Neuorientierung. Ich habe mich zu jeder Zeit fachlich und emotional sehr gut aufgehoben gefühlt.”
Vera, 36

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